Angebote der Altersvorsorge
Unsere Mitarbeiter sind für die notwendige Altersvorsorge gut aufgestellt. Neben dem regulären Anspruch auf die gesetzlichen Rentenbezüge beinhaltet eine hauptamtliche Beschäftigung beim BRK weitere Zusatzbausteine.
Als betriebliche Altersvorsorge gibt es seitens des BRK das Instrument der Zusatzversorgung. Die Einzahlungen hierfür werden durch den Arbeitgeber sichergestellt. Die Teilhabe ist automatisch für alle hauptamtlichen Beschäftigten gewährleistet. Damit haben Sie neben den regulären Ansprüchen aus der gesetzlichen Rentenversicherung eine weitere eigenständige unbefristete Bezugsquelle im Ruhestand. Die Höhe der Ansprüche orientiert sich an der Dauer der Dienstzugehörigkeit. Die Anwartschaften aus der Zusatzversorgung sind im Bereich des öffentlichen Dienstes und kirchlich-caritativer Arbeitsbereiche übertragbar.
Weitere Informationen durch die Bayerische Versorgungskammer (BVK)
Der TVöD-Haustarif beinhaltet den Ansruch auf vermögenswirksame Leistungen (VL). Darunter ist letztlich eine Art Sparvertrag zu verstehen, an dem sich auch der Arbeitgeber beteiligt. Zudem werden VL steuerrechtlich unterstützt.
Der Abschluss eines Vertrages ist für die Beschäftigten freiwillig.
Als dritten Baustein zum Aufbau von Altersrücklagen bietet das BRK die Entgeltumwandlung. Hierbei werden Anteile des monatlichen Entgeltes vor Steuern an eine Unterstützungskasse ein- und dann erst im Ruhestand ausgezahlt. Auch wenn als Rentner diese Zusatzbezüge nachträglich versteuert werden müssen, ist dann die persönliche Steuereinstufung wesentlich günstiger.
Der Abschluss eines Vertrages ist für die Beschäftigten freiwillig.
